8月21日，股份公司經理層崗位聘任協議及經營業績責任書簽約儀式在總部順利舉行。股份公司高層領導及總部職能部門負責人等共計20余人參加。

集團公司黨委書記、董事長，股份公司黨委書記、董事長鄭津指出，柳工將在2022-2024年經理層任期制和契約化管理的基礎上，持續實行企業經理層市場化、選聘契約化，進一步提升經理層人員的責任意識、經營意識，激發組織活力與企業發展動能。

股份公司黨委副書記、副董事長、總裁，兼財務負責人羅國兵表示，簽訂經理層崗位聘任協議及經營業績責任書，不僅是國有企業深化改革的重要舉措，更是為柳工“十五五”戰略規劃的達成匯聚執行合力。

會上，股份公司執行董事、副總裁黃旭詳細介紹了上一屆經理層任期制和契約化管理情況和本屆實施計劃，股份公司高層領導代表分別進行簽約。

據悉，股份公司及下屬子公司的經理層任期制和契約化管理簽約工作也在有條不紊地開展中。

柳工將以此為契機，在新一屆領導班子的帶領下，深入推進管理變革，強化經營責任，為公司“十五五”戰略規劃的實施奠定堅實基礎，確保開好局、起好步。