8月15至16日，2025屆校招新員工“入職第一課”精彩開講。集團公司黨委書記、董事長，股份公司黨委書記、董事長鄭津，股份公司黨委副書記、副董事長、總裁，兼財務負責人羅國兵為400余名新員工授課，共話成長與發展，幫助新員工系好職業生涯的“第一粒扣子”。

鄭津以《柳工是怎么成為標志性裝備制造企業的》為題，從公司概況、發展歷程、企業文化等方面，系統闡述了柳工的發展脈絡與核心優勢，讓新員工對柳工這一民族裝備制造業的標桿有了全面而深刻的認識。

在談到“柳工為什么能成為標志性企業”這一核心問題時，鄭津深入剖析了五大關鍵因素。一是與時俱進，解放思想，柳工在每一個發展關鍵節點都能準確把握時代脈搏，以敢為人先的魄力突破發展瓶頸，始終保持“敢于第一個吃螃蟹”的開拓精神。二是志存高遠的戰略，柳工始終以產業報國為己任，制定并堅定執行符合企業長遠發展的戰略規劃。三是堅定不移的技術創新，柳工將創新視為發展的第一動力，構建完善的創新體系，持續突破關鍵核心技術。四是有效的科學管理，通過不斷優化管理體系，提升運營效率與核心競爭力。五是打造強有力的品牌，以卓越的產品和服務贏得市場信賴，樹立良好的品牌形象。

“今天是新員工們職業人生的起點，公司積累的經驗和技術是滋養大家成長的養分，而你們帶來的新思維則是破土而出的嫩芽。希望新員工們持續學習，不斷提升自身素養；團結協作，融入團隊共同奮斗。往后的日子里可能會有困惑、壓力甚至委屈，但請相信兩點永遠不會變， 你身后永遠站著愿意幫你的前輩，柳工始終尊重奮斗者的收獲。祝新員工們在柳工找到熱愛，收獲成就，與柳工共同成長，書寫屬于自己的精彩篇章！”鄭津真摯、深刻的囑托，讓在場新員工們備受鼓舞。

羅國兵以《薪火永續 共繪百年藍圖 青春啟航 同鑄時代華章》為題，結合自身在柳工多年的職業經歷，通過鮮活的工作案例和真摯的情感分享，為新員工勾勒出一條清晰的職業發展路徑。

羅國兵著重分享了如何將“持續學習”與“團結協作”融入日常工作的點滴，實現個人與團隊的“價值共生”。他勉勵新員工，成長始于學習，要常懷“空杯心態”，在解決實際問題的淬煉中，將知識轉化為專業能力；而價值的放大，則源于協作，要主動融入團隊，在成就集體的過程中，實現個人價值的倍增。面對未來的挑戰，羅國兵鼓勵大家要發揚“一塊磚”的精神，無論身處何種崗位，都要有大局意識、吃苦耐勞的作風和攻堅克難的勇氣，在推動柳工建設世界一流企業的征程中，校準個人奮斗的坐標，實現人生的最大價值。

授課期間，鄭津為各班級新員工代表授旗，2025屆校招新員工訓練營正式啟動。

值此“十四五”收官與“十五五”啟幕的戰略交匯之際，新員工的加入恰如新鮮血液注入企業發展脈絡，他們將以蓬勃朝氣與創新活力，為柳工成為更具全球競爭力的世界一流企業持續貢獻智慧火花與堅實力量。

據悉，2025屆校招新員工共計400余人，其中碩士及以上學歷占比58%，創歷史新高。“入職第一課”后新員工將進入為期半個月的系統性集中培訓階段。培訓內容涵蓋企業文化、國際化之路、公司發展戰略、品牌理念、產品知識、安全生產等課程，同步配套素質拓展、軍事訓練與一線崗位實踐等沉浸式體驗環節，通過“理論筑基+實踐賦能”的雙線培養模式，幫助新員工快速完成角色轉換，筑牢職業發展根基。